Dosegli ste poziciju o kojoj ste godinama maštali ili ste izgradili vlastiti posao, ali unutrašnja praznina raste. Kada posao postane samo popis zadataka, a stres na poslu svakodnevica, vrijeme je za dublji zaokret. Pomažem vam da kroz coaching i elemente logoterapije transformirate svoj odnos prema karijeri, nadvladate krizu svrhe i ponovno otkrijete stvarni smisao u radu.
Ako se u zadnje vrijeme često hvatate u koštac s filozofskim pitanjem zašto radim, niste izgubili razum, već ste samo prerasli površne motive. Većina ljudi započinje karijeru tražeći financijsku sigurnost i društveni status. No, kada se ti ciljevi ostvare, a stres na poslu postane neproporcionalan unutrašnjem zadovoljstvu, vaš sustav se počinje buniti. Puko preživljavanje i puko odrađivanje rokova više ne mogu nahraniti ljudsku dušu. Tada se javlja duboka frustracija i pitanje: “Zašto moram raditi nešto što me iznutra gasi?”
Kada posao izgubi dublju vrijednost, u logoterapiji kažemo da pojedinac upada u egzistencijalni vakuum – osjećaj unutrašnje praznine i besmisla. Tada uobičajeni problemi na poslu, koje ste prije rješavali s lakoćom, odjednom postaju planine koje ne možete prijeći. Nedostatak jasne vizije pretvara svaku operativnu sitnicu u nepodnošljiv teret. Ako je vaš posao svrha samome sebi samo kroz brojke na računu, a u njemu nema prostora za vaše stvarne unutrašnje vrijednosti (poput slobode, kreativnosti ili lojalnosti), izgaranje je samo pitanje vremena.
Logoterapija, psihoterapijski pravac koji je utemeljio dr. Viktor Frankl, uči nas da čovjek nije biće koje primarno traži užitak ili moć, već biće koje traži smisao. Na našu žalost, smisao se ne može izmisliti kako nas obično usmjerava zapadna filozofija, već se mora otkriti.
Frankl ističe da smisao rada ne ovisi o tome što točno radite, već kako radite. A svoj rad ispunjavate smislom kroz tri logoterapijska puta:
Nakon 15 godina rada u marketingu, a od toga 8 vođenja vlastite agencije, imala sam sve vanjske dokaze uspjeha, ali sam iznutra proživljavala tešku krizu smisla koja je završila burnoutom. Znam točno kako je to kada uspješno vodite tim i rješavate drame svojih klijenata, dok u isto vrijeme osjećate potpunu otuđenost od onoga što radite. Tek kada sam kroz coaching i logoterapiju presložila vlastite unutrašnje strukture i prioritete, shvatila sam da posao ne mora biti tamnica, već prostor za ostvarivanje dublje svrhe.
Danas ne nudim površne motivacijske fraze. Koristim svoje realno poduzetničko iskustvo i stručne terapeutske alate kako bih vam pomogla da prođete kroz maglu obveza i ponovno izgradite posao koji je usklađen s vašim bićem.
Otkrivanje smisla nije tehnički zadatak koji rješavamo tablicama. To je proces unutrašnje promjene koji prolazimo kroz tri jasna koraka:
Rad na pronalaženju unutrašnje svrhe i promjeni dubokih obrazaca ponašanja zahtijeva punu posvećenost. Zato primam ograničen broj klijenata u individualni coaching proces. Odvojite dvije minute, ispunite ovu kratku i povjerljivu prijavu, a ja ću vam se javiti kako bismo dogovorili uvodni, neobvezujući razgovor.
ISPUNITE FORMU
To je čest i potpuno legitiman strah. No, logoterapija nas uči da smisao često možemo pronaći unutar postojećeg posla, jednostavnim mijenjanjem fokusa. Ako pak zaključimo da je promjena karijere jedini smisleni izlaz, pomoći ću vam da tu tranziciju pripremite planski, sigurno i stabilno, bez naglih i kaotičnih rezova.
Coaching nam daje strukturu i akciju (odgovara na pitanje kako postaviti ciljeve i granice), dok logoterapija daje dubinu i smjer (odgovara na pitanje zašto to radimo). Spoj ova dva alata osigurava da ne ganjate prazne ciljeve, već ciljeve koji su u potpunom skladu s vašim unutrašnjim vrijednostima.
To je iznimno čest obrazac kod uspješnih ljudi. Društvo nas uči da materijalni uspjeh donosi sreću. Kada shvatite da ste postigli sve, a i dalje osjećate prazninu, javlja se krivnja. Logoterapija ne sudi vašem uspjehu – ona ga prihvaća kao bazu i pomaže vam da s te točke zakoračite u unutrašnju dimenziju ispunjenja.
Redefiniranje odnosa prema radu je proces. Prve pomake u smanjenju stresa i jasnijem postavljanju granica osjetit ćete već nakon prvih mjesec dana. Cijeli proces obično strukturiramo kroz 3 do 6 mjeseci kako bismo osigurali da su promjene stabilne i dugoročne.
Kao bivša CEO marketinške agencije, diskreciju smatram temeljem profesionalnog rada. Svi vaši podaci, razgovori i prijave su u potpunosti povjerljivi i odvijaju se u strogo zaštićenom okruženju, bez ikakvog izlaganja trećim stranama.
