Svako poduzeće koje želi poslovati uspješno i društveno odgovorno, stoji pred velikim izazovom kada je prisiljeno otpustiti radnike. Bez obzira na vaš razlog, ovdje sam da vas podržim. Uz našu pomoć u ulozi vanjskog eksperta / karijernog coacha uspješno raskinite poslovne odnose s trenutnim zaposlenicima te ih podržite kako bi se ponovo snašli na poslovnom tržištu.
Otpuštanja, bilo iz ekonomskih razloga ili novih trendova poput digitalne transformacije, stresan su događaj za svakog radnika. Stoga je prvi cilj outplacementa redukcija i kontrola stresa i negativnih emocija. Moj je zadatak da kao vanjski coach, bez umanjivanja težine situacije, podržim radnika da se bez gorčine i u najboljoj mentalnoj formi pripremi za traženje novog posla i upoznavanje potencijalnih poslodavaca.
ESG izvještavanje (eng. Environmental, Social, and Governance) je proces prikupljanja, analize i objavljivanja informacija o ekološkim, društvenim i upravljačkim aspektima poslovanja organizacije. Vezano za otpuštanje zaposlenika, poželjan pokazatelj u izvještajima je taj da ste ih podržali u kreiranju njihve buduće karijere.
Društvena odgovornost poduzeća (DOP) se smatra važnim za konkurentnost i pokazalo se da donosi prednosti u smislu upravljanja rizicima, uštede, pristupa kapitalu, odnosa s korisnicima, upravljanja ljudskim resursima i inovacijskog kapaciteta. Važna stavka DOP-a je peuzimanje odgovornosti za ponašanje poduzeća i utjecaj na društvo, zbog čega ga često direktno dovodimo u odnos s outplacementom.
Podržite radnike kojima dajete otkaz tako da im omogućite profesionalnu podršku za uspješno nošenje s gubitkom posla. Naša uloga vanjskog karijernog coacha je da pomognemo zaposlenicima pplaniranje sljedećih koraka u traženju novog radnog mjesta, educiramo ih za izradu molbe i životopisa, kao i da ih pripremimo za razgovore za posao.
Karijerni coaching održava se kao individualno savjetovanje 1:1.
U okviru outplacementa također organiziramo i održavamo radionice za grupe od 4 do 14 sudionika za pisanje životopisa i molbe, kao i pripreme i vježbanje razgovora za posao.
Promjene na tržištu su česte, a želite li opstati kao uspješno poduzeće, fleksibilnost je nužna. Nažalost, prmjene na tržištu rada, ekonomske krize, promjena poslovnog modela, digitalna tranzicija i slični događaji nerijetko dovode do potrebe za otpuštanjem zaposlenika.
Naša uloga je da vam pomognemo u tome kako se pripremiti za tu neugodnu situaciju, kako kod otpuštenih zaposlenika stvoriti osjećaj da nisu ostali sami i da ste tu za njih dokle ne pronađu novi posao te koje sve akcije trebate poduzeti da napravite uspješnu karijernu tranziciju zaposlenika kojima ste dali otkaz.
01
Jednom kada ste donijeli konačnu odluku o davanju otkaza, vrijeme je da među zaposlenicima “pripremite teren”, odnosno najavite mjere koje ćete poduzeti.
U ovom koraku savjetujemo vas i podržavamo u pripremi i komunikaciji mjera vašim djelatnicima, kako bi komunikacija prošla na najbezbolniji mogući način.
02
Idući korak je da dogovorimo tko će dati zaposlenicima otkaz i na koji način. Mi smo kao vanjski stručnjak / karijerni coach opet vaša desna ruka te vas cijelim putem podržavamo, pomažemo, savjetujemo i u svim pogledima smo tu za vas.
U ovom koraku najčešće preporučujemo coaching 1:1 s menadžerom koji se priprema na davanje otkaza ljudima iz svoga tima.
03
Gubitak posla veliki je stres za većinu ljudi. naša uloga ovdje je podržati zaposlenike koji su dobili otkaz kako bi se lakše nosili s gubitkom i planirali korake za pronalazak novog posla ili nove karijere.
U ovom koraku koristimo se paralelno metodom karijernog coachinga 1:1, kao i grupnim radom, što se najčešće odnosi na radionice pisanja životopisa i zamolbi za posao te radionice koje zaposlenike pripremaju za razgovore za posao s budućim potencijalnim poslodavcima.
04
Lista usluga koje ću vam osigurati kroz rad sa mnom:
REZERVIRAJTE SVOJ TERMIN ZA SASTANAK
Outplacement je eksterna podrška tijekom procesa otpuštanja djelatnika s ciljem uspješnog raskida poslovnog odnosa između poslodavca i posloprimca. Glavna ideja outplacementa je osigurati što je moguće kvalitetnije razilaženje s djelatnicima, a da poduzeće istovremeno zadržati svoj ugled kao poželjan poslodavac. Za održavanje pozitivnog imidža poduzeća važno je ublažiti negativne posljedice otpuštanja radnika u što većoj mjeri (“damage control”).
Otpremnine nisu uvijek zadovoljavajuća kompenzacija za otkaz, pogotovo kod zaposlenika koji po 15 i više godina rade u poduzeću. Važno je razumijeti i to da mnogi djelatnici nemaju iskustva u traženju posla ili je njihovo iskustvo zastarjelo – ne znaju kako pristupiti pronalaženju novog posla ili karijere. Pomoći zaposlenicima da nauče kako će tražiti novi posao je kvalitetno ulaganje u djelatnike u odlasku, ali i u imidž poduzeća.
Dok ćete s jedne strane pomoći outplacementa zaposlenicima na odlasku pružati profesionalnu podršku i profilirati se kao društveno odgovorno poduzeće (poduzeće koje cijeni svoje zaposlenike), s druge strane ćete zaposlenicima koji su ostali u poduzeću jasno dati do znanja da u vašem poduzeću nisu samo broj, već ste tu za njih, kako se kaže, “i u dobru, i u zlu”.
Karijerni coaching 1:1 priprema djelatnike koji su u fazi gubljenja radnog mjesta za traženje novog radnog mjesta. Educira djelatnike na području pisanja molbe i životopisa, organizacije traženja posla, pripreme za razgovor za posao i planiranje buduće karijere.
Osim edukacije, jednako je važno da djelatnici dobiju emocionalnu podršku kako bi se bolje mogli nositi s osjećajima koji često prate gubitak radnog mjesta, poput frustracije, ljutnje, tuge ili straha. Zbog toga karijerni coaching uključuje i pomoć pojedincu pri nošenju s gubitkom posla.
Sva poduzeća su savršeni kandidati za outplacement jer ta karijerna tranzicija, kako se najčešće outplacement prevodi na naš jezik, donosi veliku korist i za zaposlenike koji su pred gubitkom posla, i za samo poduzeće.
Ipak, s obzirom na naše interne kapacitete, najčešće radimo s mikro, malim i srednjim poduzećima (MSP) koja imaju do 250 zaposlenika.
© Created with passion by Centar za coaching 2025. | Pravila privatnosti
